Constituaient une discrimination directe fondée sur une situation de famille
télécharger 39.82 Kb.
|
COMMUNIQUE DE PRESSE PACS : le Crédit Agricole doit se mettre en conformité avec ses engagements. Un salarié du Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres a saisi la HALDE en vue de l’assimilation des salariés pacsés aux salariés mariés pour l’application de dispositions de la convention collective relatives à certains congés et à l’existence d’une prime de mariage. Par délibération n°2007–366 du 11 février 2008 (1), la HALDE a considéré que les dispositions de la Convention Collective Nationale du Crédit Agricole, critiquées par le salarié, constituaient une discrimination directe fondée sur une situation de famille. En conséquence, la HALDE recommandait à la Fédération Nationale du Crédit Agricole d’étendre le bénéfice des avantages pour événements familiaux aux salariés pacsés, dans un délai de trois mois. Ce délai est expiré, sans réponse favorable de la Fédération dans les délais. Ce salarié a saisi par ailleurs le Conseil des Prud’hommes de Saintes d’une demande concernant exactement les mêmes revendications que celles examinées par la HALDE. Le bureau de conciliation de prud’hommes de Saintes, lors de son audience du 19 mai 2008, a constaté la non conciliation avec le Crédit Agricole entre les parties et renvoyé l’affaire au bureau de jugement pour le 8 septembre 2008. Le groupe Crédit Agricole SA a signé la charte de la diversité le 21 janvier 2008 (2) Le Crédit Agricole de Charente-Maritime Deux-Sèvres envisage de signer le même document à l’ordre du jour de son prochain Conseil d’Administration prévu le 30 mai 2008. Ce document prévoit le respect et la promotion de l’application du principe de non discrimination notamment dans les domaines de l’embauche, la formation, l’avancement et la promotion professionnelle des collaborateurs. Dès lors, force est de constater que le Crédit Agricole prend des engagements de principe, mais s’abstient de les appliquer à ses propres salariés en dépit de la recommandation pourtant claire de la HALDE. Contrairement à d’autres entreprises aujourd’hui en France, le Crédit Agricole maintient délibérément une inégalité de traitement entre ses salariés en persistant à refuser l’assimilation des salariés pacsés aux salariés mariés (3). En serait-il encore à se positionner contre le sens de l’histoire à propos du PACS ? La position du groupe Crédit Agricole SA est particulièrement incompréhensible et il est demandé par l’ensemble des signataires, au Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres et à la Fédération Nationale du Crédit Agricole, de mettre leurs actes en conformité avec leurs engagements et à renoncer à une position politique d’arrière garde qui ne grandit pas ses auteurs.
Les signataires : Académie Gay & Lesbienne, ADHEOS Centre Gay & Lesbien Charente-Maritime, Alter Egaux, ARIS Lyon, Centre LGBT de Nantes, Centr’Egaux, Collectif Homoboulot, Collectif contre l’Homophobie de Montpellier, COMIN-G, Contact Aquitaine, Couleurs Gaies, Comité IDAHO International Day Against Homophobia, ECCE homo Lot & Garonne, Energay, Embrayage, En tous Genres Poitiers, Exaequo Reims, Family Gay, Fédération Française des Centres LGBT, FLAG, Association étudiante GayUTC, Gaylib, HES Homosexualité & Socialisme, ILGA EUROPE International Lesbian & Gay Association, Inter-LGBT, Le Refuge, LGP Biarritz, LGP région Centre, Quazar Angers, RAVAD (Réseau d’Assistance aux victimes d’Agressions et de Discriminations), SGB, SOS homophobie, Tjenbé Rèd, Syndicat SUD Crédit Agricole, FSU. Contacts Presse : Denis MARION, Secrétaire Général syndicat SUD Crédit Agricole au 06.10.89.72.88, Frédéric HAY, Président fondateur ADHEOS, délégué syndical SUD Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres au 06.03.31.72.84, Michel NAVION, avocat, au 01.44.61.75.00. Note de presse : - Des secteurs précurseurs : (source Les Echos 10/03/08) « Depuis la création du PACS, le ministère du Travail veille à l'intégration dans les conventions collectives du droit à congés familiaux pour décès du partenaire prévu à l'article L. 226-1*4 du Code du travail. Lorsqu'il est saisi pour extension d'un texte qui ne l'a pas prévu explicitement, il l'étend sous réserve de l'application de cette disposition. Certaines conventions collectives le prévoient d'elles-mêmes. Quelques-unes vont même plus loin que la loi : depuis 2000, 18 conventions ont aligné les pacsés sur les mariés pour tous les congés familiaux. Dix prennent même en compte le PACS dans leur régime de prévoyance. L'assurance a été la première à se lancer, dès 2000. Le BTP et la coiffure ont notamment suivi. » - Le Crédit Agricole du Finistère accorde depuis le 1er février 2006 les mêmes avantages, congés spéciaux et prime, aux salariés mariés et salariés pacsés ! ACCORD SUR L'OCTROI DE CONGES SPECIAUX, D'UNE PRIME LORS DE LA SIGNATURE D'UN PACS téléchargeable par ces liens : http://www.adheos.org/fichiers-pdf/p010106.pdf et http://www.adheos.org/fichiers-pdf/p010106bis.pdf - Peugeot Citroën Automobiles SA a signé un accord en mars 2008, après la délibération de la HALDE du 11 février 2008, qui donne les mêmes droits salariés pacsés et salariés mariés relatifs aux congés pour évènements exceptionnels téléchargeable par ce lien : http://www.adheos.org/fichiers-pdf/a010308.pdf PSA Peugeot Citroën a obtenu le 1er prix de la diversité en 2006 décerné par le gouvernement français : http://www.developpement-durable.psa.fr/social/droits-humains/actions-realisations/action_prioritaire.htm?id=3274 Peugeot Citroën Automobiles SA a signé depuis le 8 septembre 2004 un accord sur la diversité http://www.developpement-durable.psa.fr/upload/files/Accord_diversite.pdf
- AFP 25/02/2008 Salariés mariés et pacsés : la HALDE recommande l’égalité de traitement http://www.adheos.org/fichiers-pdf/p250208.pdf - Le Monde 03/03/08 La Halde demande au Crédit agricole de supprimer les inégalités entre salariés pacsés et mariés http://www.adheos.org/fichiers-pdf/p030308.pdf - Les Echos 10/03/08 La Halde recommande l'amélioration des droits des salariés pacsés http://www.adheos.org/fichiers-pdf/p100308.pdf - Le Parisien / Aujourd’hui en France 27/02/08 Mariés et pacsés doivent avoir les mêmes droits http://www.adheos.org/fichiers-pdf/p270208.pdf - Sud Ouest 28/02/2008 Les Salariés pacsés sont sur un pied d’égalité http://www.adheos.org/fichiers-pdf/p280208.pdf - Le Monde 31/03/08 Le pacs se marie avec la France http://www.adheos.org/fichiers-pdf/p310308.pdf
|
Crédit Agricole
similaire:
 | «à situation nouvelle, tactique et méthode nouvelles» (Petite vie p. 51), le voici créant un ‘mouvement’ – au sens actuel du terme... |  | «sociologique», rôle accru de l’Etat, rôle moteur des services collectifs. Ce thème sera repris au tournant du xxème siècle à travers... |
| «L’homme inventa la discrimination» débarquent sur 600 panneaux et en cartcom et se concentrent sur le racisme, le regard sur le... | | «elle ne put voir sans envie le bonheur de l’un et sans pitié la condition des autres» ligne 13 |
| «idéologie fondée sur la croyance qu’il existe une hiérarchie entre les groupes humains» | | «La famille idéale n’existe pas, mais elle a sa console.» À travers /à travers de quatre annonces/spots autour d’une famille appelée/dite... |
| «les jeux-vidéo sont-ils un sport ?». Bien sûr IL est très compliqué de donner une réponse directe là-dessus sans aller chercher... | | «Normandie axe Seine» est un think tank Normand force de proposition d’un aménagement équilibré de la vallée de la Seine et de la... |
| «valoriser la richesse au patrimoine local à l’échelle des territoires; œuvrer à la compréhension d’une histoire de France partagée;... | |