Pourquoi la cgt veut negocier une prime de resultat dans l’ues veolia-eau-géNÉrale des eaux ?





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Union Nationale des Syndicats Cgt des Sociétés de l’UES Véolia Eau - Gle des Eaux.
aris le 12 septembre 2011

POURQUOI LA CGT VEUT NEGOCIER UNE PRIME DE RESULTAT DANS L’UES VEOLIA-EAU-GÉNÉRALE DES EAUX ?

L’histoire nous a montré, contre l’avis de la CGT, que dès 1988 à la Compagnie Générale Des Eaux, la direction a substitué (avec les signatures de tous les autres syndicats), les augmentations de salaires, revendiquées par les salariés, par de l’intéressement qui, de part sa nature, est un salaire aléatoire et ne participe pas aux cotisations sociales. Il ne compte donc pas pour les retraites, contrairement à une prime de résultat.

Les événements ont besoin parfois de regarder dans le rétroviseur, pour comprendre le présent et se projeter vers l’avenir.


1988 : La Direction réussie à amener sur son terrain les Organisations syndicales, à l’exception de la CGT, pour faire « avaler » aux salariés que l’Intéressement serait une réponse alternative positive pour se substituer à l’augmentation générale des salaires qu’ils revendiquer.

Nous avons vu cette année que l’intéressement à ses limites et que celui-ci peut s’effondrer voire disparaître. De plus, celui-ci n’est pas assujetti aux cotisations sociales et par conséquent ne contribue pas au système de retraite, contrairement à une prime de résultat.
2004 : Lors du mouvement de grève national pour les salaires, la CFDT, la CFE-CGC, l’UNSA et la CFTC ont proposé d’augmenter l’intéressement, coupant court à l’avancement des négociations sur les salaires. La CGT a signé pour la première fois cet accord pour respecter le choix majoritaire des grévistes.
2005-2008 : Lors de la négociation de l’AIE (Accord Inter Entreprises), la CGT a revendiqué une forme nouvelle de prime, style prime de productivité en complément des dispositions de l’AIE. Malheureusement, cette revendication n’a pas aboutit et a était renvoyée à plus tard.
2011 : Lors de la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) et après la montée en puissance des salariés en France, à l’appel de l’intersyndicale, ou la CGT a joué un rôle moteur, a permis une augmentation des salaires de 9 points (42,71 €), avec effet au 1er janvier 2011 et un 10ème point à partir de novembre 2011 grâce à une résistance et détermination insistance de la CGT pour apposer sa signature sur cet accord, une première en la matière.
La CGT, avec le syndicat CFE-CGC a réitéré sa demande de création d’une prime, dite de résultat et obtenue l’inscription de celle-ci comme objectif pour 2012 dans le protocole d’accord de la NAO signé par l’ensemble des Organisations Syndicales.
2011 : Pour faire suite au protocole d’accord NAO, la Direction a engagé une première négociation le 31 août 2011.

La nature de cette prime comportera deux volets. Un volet national et régional. La CGT a demandé que les montants soient uniformes avec un socle garantie. Elle a aussi précisé à la Direction qu’elle serait soumise à cotisations sociales, ce qui différencie d’un intéressement « BIS ». Celle-ci serait certainement distribuée en Juin 2012. Nous attendons une prochaine date de négociation avec une proposition de texte de la Direction pour discuter et définir les modalités de cette prime. Même si le contexte actuel pourrait faire penser un utopisme flagrant, la CGT pense qu’il est possible de récompenser les salariés qui fournissent de plus en plus d’efforts, plutôt que de redistribuer toujours, malgré tout, des dividendes aux actionnaires. Ça SUFFIT !!!

La CFDT, quant à elle, a quitté la salle rejetant toute négociation sur une prime de résultat, peut être attendent t-ils la négociation sur l’intéressement.

La CGT vous informera de la suite de ces négociations.




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