Organisation du recrutement saisonnier





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Frédéric DAURIAC




STANDARD :

Accueil des candidats

 

Accueil des candidats – Romain DELMAS

Bureau Directrice

Recruteur K :

Cédric HEROUARD

Secrétariat Direction :

Recruteur L :

Recruteur L :

Philippe LEROY

Bureau D. Adjoint

Recruteur M :

Colette VIDAL / Romain DELMAS

Bureau C. de Gestion

Recruteur N :

Bureau RRH

Recruteur O :

Bureau Sécurité

Recruteur P :

Mélanie BERGER


ANNEXE 11 : Déroulement d’un entretien recrutement
Déroulement d’un entretien de recrutement
Remarque : ce plan est donné qu’à titre facultatif.

A – Accueil du candidat : présentation de nous-même et de l’entreprise ; mettre à l’aise le candidat
B – Expliquer le fonctionnement de l’entretien et sa durée de manière approximative
C – Demander à la personne de se présenter tout en se situant dans ses expériences professionnelles/Demander au candidat quel est son projet professionnel.
D – Demander au candidat les raisons de sa candidature
E – Comment définirez-vous la notion de clientèle ? (demander des faits)
F – Quelles sont les disponibilités de la personne ? (tôt le matin – fermeture ; pas de contrainte horaire)
G - Présentation du poste de manière approfondi :

  1. Les tâches

  2. Les horaires/volume horaire

  3. Le travail les jours fériés 14juillet – 15 août


H – Demander au candidat son principal défaut et sa principale qualité.
I- Demander au candidat quels sont les personnes avec lesquelles elle a le plus de difficulté à s’entendre ?

J – Demander à la personne pourquoi on aurait intérêt à prendre ce candidat au lieu d’un autre ? / Emettre au candidat l’hypothèse que sa candidature ne nous a pas convaincue et lui demander en quelques mots ce qui pourrait nous motiver à le choisir ?
K – Quels sont les centres d’intérêt de la personne ?
L – Demander au candidat s’il souhaiterait rajouter quelque chose 


Si la personne est retenue, il faut :

  1. Demander sa pointue pour les chaussures de sécurité

  2. L’informer sur la tenue en rigueur (sweet-shirt ou polaire fourni par le magasin)

  3. Demander sa carte d’identité, sa carte VITAL, une photo d’identité et un RIB

  4. Lui faire remplir le dossier

  5. L’informer de ses horaires



ANNEXE 12 : Synthèse journée de recrutement



ANNEXE 13 : Besoins été 2009 : ALI-LS

Commentaire : Les cellules situées dans la colonne A représentent les rayons du secteur ALI-LS qui sont en besoin de personnel de la semaine 26 à 39.
Les rectangles constituent les besoins à satisfaire d’une période à une autre et le nombre de personnes à recruter. Les ??? correspondent aux personnes qui ont déjà travaillées les années précédentes dans le secteur. Les XXX YYY sont les personnes dont je suis chargé de recruter.


ANNEXE 14 : Inventaire




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