Gestion des ressources humaines





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F. Communications

DOUCOULIAGOS Chris et Patrice LAROCHE (2004), “Unions and Financial Performance : a Meta-analysis ”, 16th European Association of Labor Economists (EALE) Conference, Lisbonne, Portugal, 9-12 septembre 2004.

LAROCHE Patrice (2004),“ Some Empirical Evidence on the Impact of Unions on Productivity in France ”, 7th IIRA (International Industrial Relations Association) European Regional Congress, Lisbonne, Portugal, 7-11 septembre 2004.

LAROCHE Patrice (2004),“ An Empirical Investigation of the Relationship Between Unions and Firm Profitability in France”, 64th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), New Orleans, USA, 8-11 août 2004.

DOUCOULIAGOS Chris et Patrice LAROCHE (2004). “ A Meta-analytical Explanation of The Relationship Between Unions and Firm Profitability ”, 41st Canadian Industrial Relations Association (CIRA/ACRI) Conference, Winnipeg, University of Manitoba, Canada, 4-6 juin 2004.

LAROCHE Patrice & WALLISER Björn (2004). “ What Do we Really Know about Sponsorship Memorization ? a Meta-analysis of the Determinants of Sponsorship Recognition”, 33rd European Marketing Academy (EMAC) Conference, Murcia, Espagne, 18-21 mai 2004.

LAROCHE Patrice et Géraldine SCHMIDT. La méta-analyse en sciences de gestion : utilités, utilisations et débats , Academy of Management, Division «Méthodes de Recherche », Crossing Frontiers in Quantitative and Qualitative Research Methods, ISEOR, Lyon, 18-20 Mars 2004

LAROCHE Patrice. The impact of unions on workplace financial performance : an empirical study in the French context , In IRRA 56th Annual Meeting, San Diego, CA, 2-5 janvier 2004

DOUCOULIAGOS Chris et Patrice LAROCHE. The impact of US unions on productivity : a bootstrap meta-analysis , In IRRA 56th Annual Meeting, San Diego, CA, 2-5 janvier 2004

GUERY L. Le manager de premier niveau comme manipulateur de la conviction sur la convention : une lecture conventionnaliste des modalités de recherche de l’adhésion des salariés opérationnels, In XIIIe Conférence de l’AIMS, Le Havre, 1-4 juin 2004

GUERY L., MERCIER E., MOTTAY D., SCHMIDT G. ICT, flexibility, work re-organization and performance: places and roles of Human Resource Management. The France Telecom case, In 20th EGOS Colloquium, Ljubljana, 1-3 juillet 2004

LAROCHE Patrice , en coll. avec C. DOUCOULIAGOS. High-involvement practices, internal and external fit and the impact on firm performance : evidence from France, In 7th Conference on International Human Resource Management, Limerick (Ireland), 4-6 juin 2003


LAROCHE Patrice , en coll. avec C. DOUCOULIAGOS. Unions and tangible investments : a meta-analysis of key issues , In International Employment Relations Association (IERA) 11th Annual Conference, London, 8-11 juillet 2003

LAROCHE Patrice. La présence syndicale a t-elle une influence sur la performance des entreprises ? , In Congrès " Relations de travail et organisations : Europe-Amérique du Nord ", Metz-Luxembourg, 4-6 juin 2003

DOUCOULIAGOS C. LAROCHE Patrice. Publications bias in Industrial relations research , In Proceedings of the 14th Association of the Industrial Relations Academics of Australia and New Zealand (AIRAANZ) Conference, Melbourne, 4-7 fevrier 2003

ALLOUCHE José., LAROCHE Patrice. et NOEL F. Suppressions d'emplois et performances des entreprises : une méta-analyse , In Journée d'études du GREGOR " Les restructurations : volonté ou fatalité ? ", Paris, 27 février 2003

GUERY Loris, MERCIER Estelle, MOTTAY Didier, SCHMIDT Géraldine. Rapport DARES, Ministère du Travail, Tic, Flexibilités, transformations du travail et performances : place et rôle de la fonction RH. Le cas de France telecom, In colloque DARES "Aux sources des transformations du travail : stratégies d'entreprises, évolutions de l'offre, systèmes techniques", Paris, mars 2003

GUERY Loris, MOTTAY Didier. Modalités de contrôle et management d'un centre d'appels : une tension productivité/qualité de service accentuée par les outils de contrôle informatisées , In 8ème colloque de l'AIM, Grenoble, mai 2003

BAYAD Mohamed, GEHIN Sybille. La formation au défi de la compléxité, In Conférences "L'accompagnement des porteurs de projets au défi de la complexité : le coaching ?", Grand Atelier MCX , Lille, septembre 2003

Nada ALLANI SOLTAN, Michel ARCAND, Mohamed BAYAD, Impact de la gestion stratégique des ressources humaines sur l’innovation In 14ème congrès de l’AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), Grenoble, 20-22 novembre 2003. http://www.agrh.org/actes/A2_1.pdf

Nada ALLANI SOLTAN, Mohamed BAYAD. Effet des pratiques de GRH sur l’innovation dans les entreprises françaises In 10ème CONFERE (colloque national sur les sciences de l’innovation) Belfort juillet, 2003

Nada ALLANI SOLTAN, Mohamed BAYAD. Impact of Strategic Human Resources Management on Innovation In 13ème IAMOT (colloque de l’International Association of Management Of Technplogy), Nancy, 13-15 mai 2003.

Nada ALLANI, Mohamed BAYAD. Effet des Pratiques GRH sur l’Efficacité des Organisations In Tutorat du Grand Est, Strasbourg 3-4 Avril 2003

BARES F., CORNOLTI C. Le partage de la convention d’effort comme condition au succès de la création d’entreprise ? Une illustration à partir de deux cas de spin-offs universitaires en phase de démarrage In Colloque A.I.R.E.P.M.E, L'entrepreneur en action : contextes et pratiques, Agadir Maroc, octobre 2003

CORNOLTI Christophe. Les réactions comportementales des survivants, un effet de panique? In Les restructurations, volonté ou fatalité? Journée d'études GREGOR-GRHOS-IAE de Paris - Paris , 2003


PEDON Amédée, SCHMIDT Géraldine. L'apprentissage organisationnel en PME : réalité et déterminants In XVI èmes Journées Nationales des IAE, IAE de Paris, 10-12 septembre 2002

LAROCHE Patrice. The effect of Unionization On Innovative Workplace Practices : Evidence From France In Proceedings of the International Federation of Scholarly Association of Management (IFSAM/ANZAM) 6th World Congress, Brisbane, 10-13 juillet 2002

DOUCOULIAGOS C. LAROCHE Patrice. Efficiency, Productivity and employee relations in the French Equipment Manufacturing In Proceedings of the 14th European Association of Labor Economists Conference, Paris, 19-21 septembre 2002

DOUCOULIAGOS Chris, LAROCHE Patrice. The effect of unions on labour Productivity : A meta-analytic review In Proceedings of the Association of Industrial Relations Academics of Australia and New Zealand (AIRAANZ) Conference, Queenstown - New-Zealand, 6-8 février 2002

Nada ALLANI. De la mesure des performances technologiques à une évaluation du pilotage de l’innovation technologique In séminaire de l’école doctorale RP2E, janvier 2002.

BARES F., CORNOLTI C. Le DRH. un acteur réticulaire stratégique. L'expérience de dix DRH impliqués dans un processus de suppression d'emplois In 13ème Colloque de l'AGRH, Nantes, novembre 2002

BARES Franck., CORNOLTI C. Le DRH, un garant du lien intra-organisationnel ? In 3ème Colloque La métamorphose des organisations, Nancy-Vittel, octobre 2002

GUERY L. Une analyse de la fonction managériale en contexte de réorganisation In XIIIe Congrès de l'AGRH, Nantes, 21-23 novembre 2002


GUERY L., MERCIER E. Flexibilité et gestion de l'emploi : le cas de trois centres d'appels France Télécom In Colloque Entreprise&Personnel - ANACT "Organisations du travail et professionnalisation dans les centres d'appels", Lyon, 20 juin 2002

WANNENMACHER D. Le rôle de la GRH dans le développement de l'Apprentissage Organisationnel et la durabilité de l'Avantage Compétitif. Les apports d'une étude exploratoire à l'approche fondée sur les ressources In Communication au Treizième Congrès Annuel de l'AGRH, 21, 22 et 23 novembre 2002, 17 p.

WANNENMACHER D. GRH et Apprentissage Organisationnel. Les apports d'une étude exploratoire menée au sein de l'industrie du verre et du cristal à la main en Lorraine In XVIe Journées des IAE, septembre 2002, 13p.

KOROMYSLOV M. et WANNENMACHER D. L'industrie du verre et du cristal à la main dans la Lorraine d'aujourd'hui : la perspective des sciences de gestion, Comité des Travaux Historiques et Scientifiques In 127ème Congrès National des Sociétés Historiques et Scientifiques " le travail et les hommes ", 15-20 avril 2002 , 20p.

WANNENMACHER D. Des compétences individuelles aux compétences organisationnelles : la mise en évidence des mécanisme d'apprentissage organisationnel. Le cas de l'industrie du verre en Lorraine In Tutorat Collectif " Grand Est ", Metz, mars 2001, 12p.

WANNENMACHER D. La mise en évidence des pratiques de Gestion des Ressources Humaines propres aux savoirs tacites. Le cas de l'industrie du verre à la main en Lorraine In Tutorat des IAE, Paris, juin 2001, 21p.

LAROCHE Patrice. Méthode quantitative de synthèse de la littérature et GRH In Actes du XIIème Congrès de l'AGRH, Liège, 13-14 septembre 2001

LAROCHE P. et G. SCHMIDT . Stratégie de l'entreprise, relations professionnelles et performances In communication à la 1ère Journée d'étude " REPONSE ", Ministère de l'Emploi et de la Solidarité, DARES, Paris, 5 juillet 2001

LAROCHE Patrice. The impact of Human Resource Management practices and Industrial Relations on the firm performance : an empirical study in the French Context , Paper presented at the Global HRM Conference - "Comparative HRM Learning from diversity", ESADE, Barcelone, 20-22 juin 2001

LAROCHE Patrice . The effect of Unions on Workplace Innovation : Evidence from a French survey , Paper presented at the 9th Annual International Employment Relations Association Conference, Singapour, 2001.

GUERY L. Les influences réciproques des Technologies de l'Information et de la Communication et du travail de l'encadrement intermédiaire : une approche par la théorie de la structuration In XIIe Congrès de l'AGRH, Liège, 13 et 14 septembre 2001

GUERY L. L'influence des Technologies de l'Information et de la Communication sur le travail de l'encadrement intermédiaire In Tutorat Collectif " Grand Est ", Metz, 8 mars 2001


GUERY L. Technologies de l'Information et de la Communication et travail de l'encadrement intermédiaire : une approche par la théorie de la structuration In Tutorat Collectif des IAE, IAE de Paris, 20 et 21 juin 2001

MERCIER Estelle. Les pratiques de GRH dans les grands services publics français : des spécificités héritées du contexte économique, politique et social de l'après-guerre In Actes du XI° congrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, "Internationalisation de la GRH", Université Versailles-St-Quentin-en-Yvelines, 2000.

Nada ALLANI, Ezzeddine SOLTAN, Laure MOREL. Performance, Compétitivité, et Valeur durable : L’Entreprise en Mouvement In 7ème séminaire CONFERE, Marseille, Juillet 2000.

Conférences

Thèses en cours

Nom et Prénom

Date de la 1ère inscription

Type de doctorat

Sujet de la thèse

Directeur de thèse 

Discipline

AIT-RAZOUK Abdelmahab

2003(11)

Nouveau Régime

GRH et performance : comparaison internationale

Mohamed Bayad

GRH

BOURGUIBA Malek

2003 (11)

Nouveau Régime

Approche comparative et transférabilité des modèles d'incubation amérique du Nord, Europe, Afrique du Nord

Mohamed Bayad

GRH

BOURGUIGNON Eric

2003 (11)

Nouveau Régime

GRH partagée

Mohamed Bayad

GRH

ENNAFAKHI Haifa

2003 (11)

Nouveau régime

La dynamique de groupe au sein des équipes projets

Mohamed Bayad

GRH

FERHAOUI Naima

2003 (11)

Nouveau régime

Dynamique des Coûts d’une Coopération et son
implémentation. Application à la mise en place d’un réseau de Tèlémedecine en
Lorraine

Mohamed Bayad

GRH

GALLAIS Marie

2003 (11)

Nouveau régime

NC

Mohamed Bayad

GRH

GEHIN - PIERSON Sybil

2002 (11)

Nouveau Régime

Approche intégrative du phénomène "coaching" en milieu organisationnel - étude des processus en oeuvre dans une perspective anthropologique

Bayad Mohamed

GRH

IMIKIRENE Kamel

2003 (11)

Nouveau Régime

Rôle de la GRH dans le processus d'intégration et de
capitalisation des compétences individuelles en compétences organisationnelles

Christophe Baret

GRH

STEVENOT Anne

2002 (11)

Nouveau Régime

Financement par capital-investissement et gouvernance dans les PME : une approche socio-cognitive

Géraldine Schmidt - Daniel Arnould.

GRH

WANNENMACHER Delphine

2000 (11)

Nouveau Régime

De la transmission des savoir-faire à l’avantage compétitif au sein de l’industrie du verre et du cristal à la main

Schmidt Géraldine

GRH

 

 

De l'information décisionnelle à la multi-dimensionnalité en vue de présenter les fondements élémentaires du tableau de bord électronique

LEBOUCHESylvain cahier n° 1999-02

http://www.univ-nancy2.fr/GREFIGE/colloques/cahier1999/LEBOUCHE9902.pdf

Bouquins :
SIRH Marrakech :

Dès lors que les Directions des Ressources Humaines prennent de l’ampleur et jouent un rôle stratégique dans l’entreprise, la question se pose de savoir comment vont évoluer leurs rapports avec les directions fonctionnelles qui régissent l’activité.

Les débats qui se sont tenus au SIRH Marrakech ont cherchés quels sont les enjeux communs des DRH et DSI plutôt que ce qui les oppose. Cette coopération c’est effectuée dans une banque de marché
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