Recherche et enseignement, institutions





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titreRecherche et enseignement, institutions
date de publication13.05.2017
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ANALYSE DES BESOINS

PLAN INTERENTREPRISES 2017
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AU-DELÀ DU CHAMP HISTORIQUE DE LA PRODUCTION AGRICOLE,

LE FAFSEA GÈRE DÉSORMAIS LES DISPOSITIFS DE FORMATION DE

NOMBREUX AUTRES SECTEURS PROFESSIONNELS.

PRODUCTION, TRANSFORMATION & INDUSTRIE, NÉGOCE, AUTRES
• Agriculture (production) : élevage, cultures spécialisées et non spécialisées, maraîchage

• Animaleries, vente et services liés aux animaux familiers

• Arboriculture, horticulture

• Bois : sylviculture, exploitation du bois, industrie du bois

• Cheval : élevage, haras, centres équestres, sociétés de courses et de paris

• Fleuristes

• Industries et commerces en gros des vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de fruits et liqueurs de France

• Jardineries, pépinières, graineteries

• Pisciculture, aquaculture, marais salants

• Teilleurs et rouisseurs de lin

SERVICES À L’AGRICULTURE ET AU MONDE RURAL, AUTRES
• Coopératives d’utilisation de matériel agricole (CUMA)

• Parcs zoologiques

• Paysage: entreprises d’espaces verts, jardiniers

• Pêche de loisirs et protection du milieu aquatique

• Services à l’agriculture : entrepreneurs des territoires (EDT), entrepreneurs de travaux agricoles et forestiers (ETA), organismes de remplacement, groupements d’employeurs

• Services du monde rural : Crédit Agricole, Mutualité Sociale Agricole,

Maisons Familiales Rurales, Associations Familiales Rurales

RECHERCHE ET ENSEIGNEMENT, INSTITUTIONS
• Enseignement agricole technique et supérieur, public et privé

• Établissements publics, offices agricoles, chambres d’agriculture

• Instituts de recherche agronomique et développement durable, instituts techniques

• Organismes professionnels : syndicats, organisations professionnelles
Pour plus de détails, voir le site www.fafsea.com.

Notre nouvelle région : un territoire puissance 3
Nous vous invitons aux travers des liens ci-dessous à la découvrir :
Carte d’identité du nouveau territoire

Données économiques

L'emploi salarié dans les exploitations agricoles, les entreprises de travaux agricoles, forestiers et du paysage en Aquitaine - Limousin - Poitou-Charentes
politique du FAFSEA :
Le FAFSEA, souhaite :


  • accompagner les réformes en cours (formation professionnelle et territoriale, notamment) pour les transformer en opportunités, au regard des mutations que connaissent les secteurs économiques relevant de son champ de compétences.




  • Soutenir dans le cadre de démarches collectives toutes les entreprises et plus spécialement les TPE et les PME, permettant ainsi d’acquérir des compétences transférables tout en améliorant le niveau de qualification et l’employabilité de leurs salariés.




  • encourager individuellement les TPE et les PME dans leurs projets lorsqu’ils s’accompagnent d’un plan de formation ambitieux.




  • accompagner les filières professionnelles dans le développement des compétences et la qualification de leurs collaborateurs.



Dans ce contexte, l’action du FAFSEA est soutenue par l’Europe, l’Etat, le Conseil Régional et le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels.


construction plan interentreprises nouvelle aquitaine 2017

Un des produits que développe le FAFSEA afin d’accompagner et de soutenir ses entreprises est le plan mutualisé interentreprises. Les formations qui y figurent relèvent du plan de formation de l’entreprise, elles se réalisent pendant le temps de travail (heures normales ou supplémentaires) et dans le cadre du contrat de travail. Elles sont collectives et interentreprises.

Nous souhaitons aujourd’hui vous associer à l’analyse des besoins en formation des entreprises pour lesquelles cette modalité de réponse vous semble pertinente et pour lesquels aucune formation interentreprises n’existe déjà dans le cadre du plan interentreprises 2016.
Les besoins exprimés feront l’objet d’une analyse qui ne présage pas des choix d’achats qui seront ensuite opérés à partir de nos différents dossiers de consultation visant à élaborer notre plan mutualisés interentreprises 2017.
.Tableaux récapitulatifs des secteurs et thèmes de formation

A – Les secteurs de formation

SECTEURS PROFESSIONNELS

ELEVAGE (BOVIN - OVIN - CAPRIN - EQUIN - PORCIN
CANIN - PETITS ANIMAUX) - AVICULTURE

GRANDES CULTURES

MARAICHAGE

CHAMPIGNONNIERES

CULTURES FRUITIERES

PEPINIERES - HORTICULTURE

PAYSAGE - JARDINS ESPACES VERTS

TRAVAUX FORESTIERS - SYLVICULTURE

SCIERIE- INDUSTRIE DU BOIS

VITIVINICULTURE

NEGOCE DE VINS ET SPIRITUEUX

PISICULTURE - AQUACULTURE - CONCHYLICULTURE

CENTRES EQUESTRES - COURSES HIPPIQUES

PARCS ZOOLOGIQUES

JARDINERIES - GRAINETERIES

FLEURISTERIES - ANIMALERIES

TRAVAUX AGRICOLES

PRODUCTION DE SEMENCES

ENSEIGNEMENT PUBLIC AGRICOLE

GESTION DU PATRIMOINE NATUREL

ACCOROUTISTE





SECTEURS TRANSVERSAUX

INFORMATIQUE - BUREAUTIQUE

LANGUES

CONDUITE DES VEHICULES ET ENGINS

ENTRETIEN ET MAINTENANCE

COMMERCE - MARKETING

RESSOURCES HUMAINES

COMPTABILITE - GESTION

QUALITE - SECURITE - HYGIENE - ENVIRONNEMENT

GESTION DE PRODUCTION INDUSTRIELLE

APPRENTISSAGES DE BASE


Liste non exhaustive


B – Les thèmes de formation


THEMES DE FORMATION

Logiciels de bureautique

Organisation du travail

Elagage sur cordes en sécurité

Internet

Administration personnel et gestion
sociale

Machinisme

Logiciels de comptabilité - gestion

Environnement

Conduite et entretien du matériel

Logiciels de CAO-DAO

Démarches Qualité

Sécurité

Langue française

Sécurité des personnes et des biens

Constructions paysagères

Langues étrangères

Sécurité alimentaire

Qualité

Conduite des véhicules légers

Hygiène

Réglementation - Droit

Conduite des Poids lourds

Organisation et gestion de production

Culture de la vigne

Conduite engins agricoles

Systèmes d'équipement des matériels

Vinification

Conduite et maniement des engins
de sécurité

Logistique

Suivi des vins

Maintenance des matériels et
équipements

Ergonomie

Dégustation

Entretien des bâtiments

Savoirs de base et alphabétisation

Distillation des vins

Travail des métaux et soudage

Environnement professionnel

Hygiène en œnologie

Pratiques commerciales

Conduite et entretien des cultures

Ressources Humaines - Management

Marketing - Stratégie commerciale

Protection des cultures

Langues

Organisation commerciale

Paysage d'intérieur / Art floral

Commercialisation

Techniques de vente

Conduite et entretien de la serre

Techniques d’enseignement

Comptabilité - Gestion

Techniques culturales

Conduite réglementée

Techniques administratives

Techniques de création

Techniques d’élevage

Gestion d'entreprise

Techniques d'entretien

Transformation du produit

Management

Taille

Sellerie Maréchalerie

Communication

Conditionnement

Techniques viticoles

Economie

Elagage

 


Liste non exhaustive

Orientations pour le plan mutualise interentreprises 2017

Les partenaires sociaux ont défini des axes de travail qui peuvent se décliner en plusieurs priorités : 


  • Mailler le territoire régional

  • Proposer des formations innovantes, de qualité et en phase avec les besoins des professionnels (entreprises et salariés).

  • Renforcer la fonction Ressources Humaines dans les entreprises

  • Prendre en compte la problématique de la remise à niveau des savoirs de base

  • Accompagner les démarches de certification / qualité / traçabilité / normes environnementales (actions ayant trait au développement durable)

  • Permettre aux entreprises et aux salariés de se repérer dans les contraintes réglementaires qui s’imposent à eux (transport, achat vins ...).

  • Accompagner les évolutions technologiques propres à chaque filière professionnelle (biotechnologie, drones, industrialisation des process…).


Le public visé est celui des salariés des entreprises relevant de notre champ de compétences.
Forme atttendue de votre reponse

  • Besoin en formation et son origine

  • Famille professionnelle visée

  • Résultats attendus d’une formation collective interentreprises pour répondre à ce besoin (contribution attendue de la formation ; être capable de…).

  • Caractéristiques de la population concernée

  • Géographie du besoin (département, région actuelle, ….)

  • «volumétrie» du besoin en 2017 :

  • Nombre d’entreprises concernées

  • Nombre de salariés à former

Vous pouvez joindre tout élément d’information complémentaire utile.

Pas de réponse électronique

REPONSE ATTENDUE SOUS FORMAT « PAPIER »

Pour le 15/07/2016 (17 heures)
Le dossier de réponse est à adresser à :

FAFSEA Délégation Aquitaine 

 Bureaux du Lac - Bât 6

8 avenue de Chavailles

33 525 Bruges Cedex





Délégation Nouvelle Aquitaine FAFSEA Juin 2016


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