Résumé de la contribution : «Responsable de la Diversité»





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Annexes


Source : BROUSSILLON (George-Axelle), La figure du Responsable Diversité dans les entreprises en France. De la symbolique à l’action de conduite du changement en Gestion des Ressources Humaines, Mémoire Master Management des Ressources Humaines, Communication et Négociation, (Paris IV/ Sorbonne-Celsa), décembre 2006

Grilles d’analyse

A : nombre de dimensions traitées

B : nature des dimensions traitées

Légende des grilles d’analyse


X

Dimensions traitées officiellement

Y

Dimensions traitées officieusement

 

Dimensions traitées sur le terrain



 

Niveau 1

 

Niveau 2

 

Niveau 3

Annexe 1

Grille d’analyse A : (1/3)

Nom du titulaire

Entreprise

Intitulé du poste

Origine sociale

Handicap

Genre

A

Groupe ferroviaire

Conseiller du Président chargé des questions d'égalité des chances

X

 

X

B

Groupe de cosmétiques

Responsable Diversité et Inclusion

X

X

X

B’

Groupe de cosmétiques

Coordinatrice Apprentissage et Insertion

X

X

 

B’’

Groupe de cosmétiques

Responsable Ethique et Diversité

 

 

X

C

Groupe de haute technologie

Responsable de la mission Diversité

 

X

X

D

Groupe automobile

Responsable de l'Innovation et de la veille sociale

X

X

X

E

Groupe de téléphonie mobile

Directeur Responsabilité et Innovation sociale

X

X

X

F

Assureur

Responsable développement durable

X

 

 

G

Grande banque française

Responsable de la Diversité

X

 

X

H

Groupe pétrolier

Directrice Innovation sociale et Diversité

X

 

X

I

Groupe alimentaire

Directeur Danone Way et relations avec les agences de rating

Y

 

 

J

Groupe postal

Chef de projet Diversité et Mixité

X

 

X

K

Lessivier

Associate Human Resources Manager

 

X

X

L

Groupe de téléphonie

Manager, Management des projets de changements et de la Diversité

 

X

X

M

Grande banque anglo-saxonne

Responsable Gestion des emplois et des compétences

X

 

 

N

Agence de conseil

Chargée de mission Diversité

X

 

 

O

Agence d’intérim

Responsable du Service Innovation sociale et Diversité

X

X

X

P

Cimentier

Chargé de mission Emploi et Développement économique local

X

 

 

Q

Groupe d’énergie

 

X

 

 

R

Fabricant de pneus

Néant "Démarches Diversité"

 

X

X


Grille d’analyse A (2/3)


Nom du titulaire

Entreprise

Intitulé du poste

Nationalité

Origine ethnique

Age

A

Groupe ferroviaire

Conseiller du Président chargé des questions d'égalité des chances

 

X

X

B

Groupe de cosmétiques

Responsable Diversité et Inclusion

X

X

X

B’

Groupe de cosmétiques

Coordinatrice Apprentissage et Insertion

 

 

 

B’’

Groupe de cosmétiques

Responsable Ethique et Diversité

 

 

 

C

Groupe de haute technologie

Responsable de la mission Diversité

 

Y

 

D

Groupe automobile

Responsable de l'Innovation et de la veille sociale

X

X

X

E

Groupe de téléphonie mobile

Directeur Responsabilité et Innovation sociale

 

X

 

F

Assureur

Responsable développement durable

 

X

 

G

Grande banque française

Responsable de la Diversité

X

X

 

H

Groupe pétrolier

Directrice Innovation sociale et Diversité

X

X

 

I

Groupe alimentaire

Directeur Danone Way et relations avec les agences de rating

 

Y

 

J

Groupe postal

Chef de projet Diversité et Mixité

 

X

 

K

Lessivier

Associate Human Resources Manager

 

 

 

L

Groupe de téléphonie

Manager, Management des projets de changements et de la Diversité

 

 

 

M

Grande banque anglo-saxonne

Responsable Gestion des emplois et des compétences

 

X

 

N

Agence de conseil

Chargée de mission Diversité

 

X

 

O

Agence d’intérim

Responsable du Service Innovation sociale et Diversité

 

X

X

P

Cimentier

Chargé de mission Emploi et Développement économique local

 

X

 

Q

Groupe d’énergie

 

 

X

 

R

Fabricant de pneus

Néant "Démarches Diversité"

X

X

X

Grille d’analyse A (3/3)

Nom du titulaire

Entreprise

Intitulé du poste

Nombre de dimensions traitées officiellement (X)

Nombre de dimensions traitées officieusement (Y)

Nombre de dimensions traitées sur le terrain

A

Groupe ferroviaire

Conseiller du Président chargé des questions d'égalité des chances

4

0

2

B

Groupe de cosmétiques

Responsable Diversité et Inclusion

6

0

2

B’

Groupe de cosmétiques

Coordinatrice Apprentissage et Insertion

2

0

2

B’’

Groupe de cosmétiques

Responsable Ethique et Diversité

1

0

1

C

Groupe de haute technologie

Responsable de la mission Diversité

2

1

2

D

Groupe automobile

Responsable de l'Innovation et de la veille sociale

6

0

6

E

Groupe de téléphonie mobile

Directeur Responsabilité et Innovation sociale

4

0

4

F

Assureur

Responsable développement durable

2

0

2

G

Grande banque française

Responsable de la Diversité

4

0

1

H

Groupe pétrolier

Directrice Innovation sociale et Diversité

4

0

4

I

Groupe alimentaire

Directeur Danone Way et relations avec les agences de rating

0

2

2

J

Groupe postal

Chef de projet Diversité et Mixité

3

0

0

K

Lessivier

Associate Human Resources Manager

2

0

1

L

Groupe de téléphonie

Manager, Management des projets de changements et de la Diversité

2

0

2

M

Grande banque anglo-saxonne

Responsable Gestion des emplois et des compétences

2

0

2

N

Agence de conseil

Chargée de mission Diversité

2

0

2

O

Agence d’intérim

Responsable du Service Innovation sociale et Diversité

5

0

5

P

Cimentier

Chargé de mission Emploi et Développement économique local

2

0

2

Q

Groupe d’énergie

 

2

0

2

R

Fabricant de pneus

Néant "Démarches Diversité"

5

0

5

Grille d’analyse B : Nature des dimensions traitées sur le terrain (1/3)


Nom du titulaire

Entreprise

Intitulé du poste

Origine sociale

Handicap

Genre

A

Groupe ferroviaire

Conseiller du Président chargé des questions d'égalité des chances

X

 

X

B

Groupe de cosmétiques

Responsable Diversité et Inclusion

X

X

X

B'

Groupe de cosmétiques

Coordinatrice Apprentissage et Insertion

X

X

 

B''

Groupe de cosmétiques

Responsable Ethique et Diversité

 

 

X

C

Groupe de haute technologie

Responsable de la mission Diversité

 

X

X

D

Groupe automobile

Responsable de l'Innovation et de la veille sociale

X

X

X

E

Groupe de téléphonie mobile

Directeur Responsabilité et Innovation sociale

X

X

X

F

Assureur

Responsable développement durable

X

 

 

G

Grande banque française

Responsable de la Diversité

X

 

X

H

Groupe pétrolier

Directrice Innovation sociale et Diversité

X

 

X

I

Groupe alimentaire

Directeur Danone Way et relations avec les agences de rating

Y

 

 

J

Groupe postal

Chef de projet Diversité et Mixité

X

 

X

K

Lessivier

Associate Human Resources Manager

 

X

X

L

Groupe de téléphonie

Manager, Management des projets de changements et de la Diversité

 

X

X

M

Grande banque anglo-saxonne

Responsable Gestion des emplois et des compétences

X

 

 

N

Agence de conseil

Chargée de mission Diversité

X

 

 

O

Agence d’intérim

Responsable du Service Innovation sociale et Diversité

X

X

X

P

Cimentier

Chargé de mission Emploi et Développement économique local

X

 

 

Q

Groupe d’énergie

 

X

 

 

R

Fabricant de pneus

Néant "Démarches Diversité"

 

X

X


Grille d’analyse B (2/3)


Nom du titulaire

Entreprise

Intitulé du poste

Nationalité

Origine ethnique

Age

A

Groupe ferroviaire

Conseiller du Président chargé des questions d'égalité des chances

 

X

X

B

Groupe de cosmétiques

Responsable Diversité et Inclusion

X

X

X

B'

Groupe de cosmétiques

Coordinatrice Apprentissage et Insertion

 

 

 

B''

Groupe de cosmétiques

Responsable Ethique et Diversité

 

 

 

C

Groupe de haute technologie

Responsable de la mission Diversité

 

Y

 

D

Groupe automobile

Responsable de l'Innovation et de la veille sociale

X

X

X

E

Groupe de téléphonie mobile

Directeur Responsabilité et Innovation sociale

 

X

 

F

Assureur

Responsable développement durable

 

X

 

G

Grande banque francaise

Responsable de la Diversité

X

X

 

H

Groupe pétrolier

Directrice Innovation sociale et Diversité

X

X

 

I

Groupe alimentaire

Directeur Danone Way et relations avec les agences de rating

 

Y

 

J

Groupe postal

Chef de projet Diversité et Mixité

 

X

 

K

Lessivier

Associate Human Resources Manager

 

 

 

L

Groupe de téléphonie

Manager, Management des projets de changements et de la Diversité

 

 

 

M

Grande banque anglo-saxonne

Responsable Gestion des emplois et des compétences

 

X

 

N

Agence de conseil

Chargée de mission Diversité

 

X

 

O

Agence d’intérim

Responsable du Service Innovation sociale et Diversité

 

X

X

P

Cimentier

Chargé de mission Emploi et Développement économique local

 

X

 

Q

Groupe d’énergie

 

 

X

 

R

Fabricant de pneus

Néant "Démarches Diversité"

X

X

X

Grille d’analyse B (3/3)


Nom du titulaire

Entreprise

Intitulé du poste

Niveau 1

Niveau 2

Niveau 3

A

Groupe ferroviaire

Conseiller du Président chargé des questions d'égalité des chances

moitié

néant

moitié

B

Groupe de cosmétiques

Responsable Diversité et Inclusion

néant

moitié

moitié

B'

Groupe de cosmétiques

Coordinatrice Apprentissage et Insertion

atteint

néant

néant

B''

Groupe de cosmétiques

Responsable Ethique et Diversité

néant

moitié

néant

C

Groupe de haute technologie

Responsable de la mission Diversité

moitié

néant

moitié

D

Groupe automobile

Responsable de l'Innovation et de la veille sociale

atteint

atteint

atteint

E

Groupe de téléphonie mobile

Directeur Responsabilité et Innovation sociale

atteint

moitié

moitié

F

Assureur

Responsable développement durable

moitié

néant

moitié

G

Grande banque française

Responsable de la Diversité

néant

moitié

néant

H

Groupe pétrolier

Directrice Innovation sociale et Diversité

moitié

atteint

moitié

I

Groupe alimentaire

Directeur Danone Way et relations avec les agences de rating

moitié

néant

moitié

J

Groupe postal

Chef de projet Diversité et Mixité

néant

néant

néant

K

Lessivier

Associate Human Resources Manager

moitié

néant

néant

L

Groupe de téléphonie

Manager, Management des projets de changements et de la Diversité

moitié

moitié

néant

M

Grande banque anglo-saxonne

Responsable Gestion des emplois et des compétences

moitié

néant

moitié

N

Agence de conseil

Chargée de mission Diversité

moitié

néant

moitié

O

Agence d’intérim

Responsable du Service Innovation sociale et Diversité

atteint

moitié

atteint

P

Cimentier

Chargé de mission Emploi et Développement économique local

moitié

néant

moitié

Q

Groupe d’énergie

 

moitié

néant

moitié

R

Fabricant de pneus

Néant "Démarches Diversité"

moitié

atteint

atteint
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