Pour un monde plus juste et plus humain





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Pour un monde plus juste et plus humain





2/03/2006

Nous convions tous les salarié(e)e touché(e)s par le PSE, à venir participer à une réunion à laquelle nous avons invité maître BRUN, avocat spécialisé dans le droit social et notamment dans les plans sociaux.
le jeudi 6 avril 2006 à partir de 17h30

au 13 rue Dautancourt 75017 PARIS.
¼ d’heure à pied de Bingen

Au cours de cette réunion, vous aurez la possibilité de dialoguer avec BRUN et de lui poser toutes les questions que vous souhaitez notamment sur éventuels recours que vous pour contester votre licenciement et tenter d’obtenir des indemnités plus conséquentes, en vous appuyant sur certains points faibles sur PSE.
Nous avons chargé Maître BRUN de lancer une pr du PSE sur le fond. Vous trouverez un synopsis de notre avocat au verso.
Nous vous rappelons que nous sommes à votre disposition pour vous assister lors d’entretien préalable à un éventuel licenciement et pour vous conseiller. Sià un avocat ou à un représentant du personnel avant de prendre vos décisions.

Maître Brun :
« Je me considère comme un médecin. » Un médecin surchargé de travail. À 48 ans, la haute silhouette de maître Philippe Brun est devenue familière des salariés de grands groupes frappés par des plans sociaux. L'histoire a débuté en 1993 quand ce Champenois est appelé pour défendre les salariés de Moët et Chandon retranchés dans les caves pour protester contre un plan social. « Je leur ai conseillé de libérer les lieux en leur promettant que nous irions ensuite en justice. Ce fut fait et le plan social a été annulé. C'était une première en France », insiste l'avocat, qui ne cache pas ses sympathies de gauche. (…) Il a choisi la lutte sociale avec pour seule arme le Code du travail. Régulièrement, il calme les ouvriers exaspérés, prêts à tout pour se faire entendre. « Il faut surtout éviter d'être en situation d'infériorité juridique, conseille-t-il. Occuper une usine est illégal et coûte cher aux salariés : c'est un moyen de lutte long qui mène souvent à l'impasse »,constate l'avocat qui a démarré comme enseignant à l'université de Reims après une thèse sur le droit du licenciement économique.
Inscrit au barreau en 1993, maître Brun a affronté Total, Alcatel, ST-Microelectronics, Danone ou Michelin. Annulation de plan social pour insuffisance compte tenu des moyens du groupe, annulation pour violation de la procédure de licenciement si l'ordre du jour n'a pas été conjointement rédigé par le PDG et le secrétaire du comité d'entreprise, annulation de plan social faute de causes économiques valables sérieuses... Les méthodes de l'avocat exaspèrent ses adversaires qui lui reprochent « une judiciarisation à but politico-médiatique des dossiers ».

De fait, il n'a pas son pareil pour décrocher son téléphone et tenter de convaincre personnellement les médias de l'intérêt de son combat. Ses qualités de pédagogue - l'homme enseigne toujours à l'université de Reims - interviennent à point pour expliquer le plusbroussailleux des dossiers.

Défenseur des salariés de Wolber, depuis l'été 1999, en butte à la décision de Michelin de fermer sa filiale soissonnaise, Me Brun a obtenu l'annulation du plan social pour une partie du personnel. Mais la réintégration sur le site soissonnais, déserté dès 2000 par Michelin, n'aboutit pas. « Les tribunaux m'ont dit que j'avais juridiquement raison mais que c'était matériellement impossible, regrette-t-il. Pourtant, j'ai tout de suite saisi la justice et rien n'a été fait pour empêcher Michelin de s'en aller et de rendre matériellement impossible toute réintégration. »
« Il faut proposer des réformes pour éviter des plans sociaux qui deux fois sur trois ne s'imposent pas », ajoute l'avocat, qui voudrait « renforcer les pouvoirs de codécision du comité d'entreprise ». Des idées aux antipodes des réflexions actuelles sur le Code du travail. « Avec les CDD, les contrats intérimaires, intermittents et à temps partiel, on est déjà dans l'hyper-flexibilité : que veut-on de plus ? »

Figaro du 5 juillet 2005)



Section syndicale CFTC-MANPOWER 13 rue Dautancourt 75017 PARIS

Téléphone : 01.42.29.14.93 Fax : 01.42.29.14.97

courriel : cftc-manpower@wanadoo.fr Site internet : http://cftc.manpower.free.fr

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